Total Posts : 7 posts
32.48% ของคนทำงาน โหวตว่า ‘Ego-Centric Culture’ คือวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พวกเขา "Burnout" มากที่สุด! นั่นคือ "ศูนย์กลางจักรวาล ไม่รับฟังความคิดเห็น" ไม่ใช่เรื่องเล็ก... แต่คือ Red Flag ที่ทำลายพลังใจในการทำงาน
การศึกษาภาวะผู้นำระดับโลก (World-Class Leadership Standards) พบว่า ผู้นำที่ประสบความสำเร็จต้องมี 6 คุณสมบัติหลักที่เรียกว่า I.M.P.A.C.T
AI ไม่ใช่เรื่องของเทรนด์ แต่เป็นสิ่งจำเป็นที่เข้าไปอยู่ในทุก ๆ องค์กร และทุก ๆ การทำงาน แล้วทีมกับตัวเราพร้อมหรือยัง? ดร.ชนนิกานต์ แห่ง True Digital Academy ได้มาแชร์ PROMPT Framework ที่ช่วยให้คนเตรียมพร้อมรับมือกับ Disruption มากขึ้น
การบริหารคนว่ายากแล้ว แต่การบริหารคนที่ต้องทำให้ได้ Performance และ Achieve เป้าหมายขององค์กรด้วยนั้นยากยิ่งกว่า ลองฟังสมการสร้าง Performance ให้ win-win ทั้งองค์กรและคนทำงาน จากคุณอ้อน แห่ง TCP Group
บริษัทไหนอยากได้คนเก่ง แต่ถ้าไม่เคยคิดจะเข้าใจการทำ ‘Employer Branding’ อาจจะทำให้สูญเสียโอกาสตรงนี้ไป มาทำความเข้าใจถึงแก่นแท้ของคำว่า Employer Branding จาก SC Asset
คำว่า Performance ของบริษัทมักจะหลีกหนีไม่พ้นเรื่องของ OKR, KPI แต่ในขณะเดียวกัน “คนในองค์กร” เขายังไม่รู้เลยว่า Objective ในการทำงานของตัวเองจะถูกวัดด้วยอะไรตอนปลายปี มาลองฟังมุมมอง HR จากคุณเจี๊ยบ แห่ง AIS ในงาน PPC2025
1. สิ่งที่เราต้อง Focus และเป็น Key Driven Performance โดยมีคนเป็นศูนย์กลาง ทั้ง 4 ตัวคือ Talent , Trust, Transformation และ Technology ที่เราต้องมองให้ต่างมุมและเลือกใช้องศาที่ดีที่สุดของทั้ง 4T 2. Trust ถึงจะมองไม่เห็นและจับต้องไม่ได้
